skip to main content
Žiūrėti užklausą: Rodyti rezultatus: Rodyti rezultatus:

Atrankos į valstybės tarnybą analizė Lietuvoje.

Žaromskienė, Nadežda ; Kauno technologijos universitetas.

eLABa – nacionalinė Lietuvos akademinė elektroninė biblioteka, 2015. 73 p. Laisvai prieinamas internete.

Viso teksto dokumentas internete

  • Antraštė:
    Atrankos į valstybės tarnybą analizė Lietuvoje.
  • Antraštė kita kalba: Analysis of civil servants` selection to civil service in Lithuania.
  • Pastabos: Neturi mokslo laipsnio--Kauno technologijos universitetas, 2015.
  • E. objekto pagrindinio dokumento prieigos teisės: Laisvai prieinamas internete.
  • Publikacijos rūšis: Magistro darbas (ETD_MGR).
  • Mokslo kryptis: Vadyba ir administravimas (03S).
  • Autorius(-iai): Žaromskienė, Nadežda ; Kauno technologijos universitetas.
  • Darbo vadovas: Šnapštienė, Rasa.
  • Laipsnį suteikė: Kauno technologijos universitetas. Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakultetas.
  • Publikuota: eLABa – nacionalinė Lietuvos akademinė elektroninė biblioteka, 2015.
  • Apimtis: 73 p.
  • Kalba: Lietuvių
  • Temos / reikšminiai žodžiai: personalo paieška ir atranka ; paieškos ir atrankos metodai ; valstybės tarnybos paskirtis.
  • Temos / reikšminiai žodžiai [angl.]: personnel recruitment and selection ; search and selection methods ; purpose of public service.
  • Santrauka: Valstybės tarnautojų atranka – žmogiškųjų išteklių valdymo svarbiausia dalis viešojo administravimo organizacijose. Pagrindinis valstybės tarnybos tikslas – skaidrūs tarnautojų atrankos procesai, efektyvi, profesionali bei reglamentuota atrankos tvarka, leidžianti užtikrinti kvalifikuotų ir kompetentingų tarnautojų priėmimą į darbo vietą. Pakeista valstybės tarnautojų atrankos sistema buvo vienas aktualiausių valstybės tarnybos tobulinimo uždavinių, todėl aktualu analizuoti kaip pasikeitė atrankos rengimo tvarka valstybinėse institucijose. Darbo tikslas – įvertinti nauja atrankos į valstybės tarnybą sistema ir numatyti atrankos į VT tolimesnio tobulinimo gaires. Šiame darbe analizuojami Lietuvos valstybės tarnautojų atrankos principai, nagrinėjamos sistemos privalumai ir trūkumai, ypatumai ir priemonės.
  • Santrauka [angl.]: Personnel selection is part of human resources management, which is the most important part of the public administration organizations. The main purpose of every civil service is transparent staff selection, efficient, professional as well as regulated by the specific selection order, which ensures that the most competent and qualified personnel will be employed. Recently changed selection system of the civil service was one of the most urgent tasks of improving public services, therefore it is relevant to analyze the changes in the selection procedure of the preparation in public institutions. Purpose of the work is to analyze the selection system of the civil service system in Lithuania. This paper analyzes the selection of Lithuanian civil servants principles, examines the advantages and disadvantages of the system, features, tools and methods.
  • Išteklius: eLABa ETD talpykla
  • eLABa ID: 6941220.

Prašome palaukti. Paieška gali užtrukti kelias minutes

  • Ieškoma
  • čiascope:(DBB01KTU),scope:(KTU01),scope:(KTU02),scope:(OCL02),scope:(OCL01),scope:(EBK01),scope:(EBK02),scope:(QKTU),scope:(QKTUASI),scope:(QKTUFEI),scope:(QKTUMI),scope:(YKTUMI),scope:(XKTUASI),scope:(YKTU),scope:(WKTU),scope:(WKTUASI),scope:(WKTUFEI),scope:(WKTUMI),scope:(XKTU),scope:(XKTUFEI),scope:(YKTUASI),scope:(YKTUFEI),scope:(XKTUMI),EbscoLocal,primo_central_multiple_fe
  • Sustabdyti paiešką ir peržiūrėti rezultatus